Compromiso territorial para promover la participación social en la empresa

 

En abril del pasado año (2011), las instituciones forales guipuzcoanas y las empresas más importantes del territorio firmaron un compromiso para avanzar en la participación de los trabajadores en la organización, la gestión, la propiedad y los resultados de las empresas. Incluímos, por su interés, la declaración con la que comunicaron dicho compromiso, el ‘acuerdo en relación a la participación de los trabajadores en la empresa‘:

La Sociedad del Conocimiento del Siglo XXI ofrece características diferenciales muy relevantes si la comparamos con lo que ocurría en el mundo del conocimiento hace muy pocos años:

 

• Una información globalizada, universal, accesible, fácil de obtener y con poco costo.

• La rapidez con la que se desarrollan los acontecimientos y se extienden a nivel mundial.

 

La gestión competitiva de la sociedad del conocimiento, centrándonos en el mundo de la empresa, requiere organizaciones muy descentralizadas, con capacidad de decisión ampliamente distribuida y con un estilo de liderazgo que incluya la gestión inteligente de las emociones, con personas que se sientan partícipes del proyecto empresarial y comprometidas con él. Que se sientan Protagonistas.

 

Efectivamente, esta Sociedad del Conocimiento se caracteriza cada vez más por el protagonismo de las Personas: el conocimiento reside en las personas y la innovación se produce en la interacción entre las personas. Cuanta mayor sea la calidad, la cantidad y la rapidez con la que se producen las interrelaciones y la comunicación entre las personas de una organización y las de unas organizaciones con otras estaremos en entornos más competitivos.

 

Pero también, este entorno más globalizado y competitivo requiere de modelos organizativos más flexibles y participativos.

 

Ante la actual situación, se hace absolutamente necesario avanzar de forma relevante en los diferentes ámbitos en los que puede darse la participación, máxime en un entorno industrial como el guipuzcoano, en el que nos encontramos con la necesidad adicional, en varias de nuestras empresas, de un relevo generacional, relevo que es importante que se produzca de tal forma que, en la medida de lo posible, el conocimiento, el saber hacer y el poder de decisión permanezcan aquí.

 

En clave de oportunidad, debemos ser conscientes del hecho de que la participación y unas redes relacionales de proximidad están fuertemente arraigadas en nuestro territorio guipuzcoano, donde el fenómeno del asociacionismo ha estado y sigue estando ampliamente presente desde hace muchos años. No es casual la fuerte presencia de las cooperativas y las sociedades laborales en Gipuzkoa, de tal forma que la dimensión de la economía social en nuestro territorio es referente mundial. Asimismo, la realidad participativa está ampliamente presente en numerosas sociedades anónimas de nuestro entorno, con una gran implicación en sus proyectos y en sus comunidades por parte del empresariado guipuzcoano, y que, en muchos casos, ha mantenido como práctica habitual la continua reinversión en la empresa para dar continuidad a la misma, al mantenimiento de los puestos de trabajo y la creación de riqueza.

 

Por todo ello, el objetivo principal del presente acuerdo es asumir el compromiso por parte de todos/as los/as firmantes de adoptar, cada uno en su ámbito y con las competencias-facultades a su alcance, las medidas susceptibles que faciliten y potencien el compromiso en la empresa y los sistemas de participación en la gestión y en el capital de los/as trabajadores/as en la empresa. La participación de los trabajadores/as en la empresa, además de ser voluntaria para todas las personas implicadas (empresariado y personal), debe ir acompañada de un compromiso y una corresponsabilidad por parte de los trabajadores en el proyecto empresarial, con una vinculación al mismo tanto en los buenos como en los malos tiempos.

 

Esta participación puede desarrollarse en diferentes ámbitos como pueden ser:

 

Participación en la gestación de diferentes tipos de proyectos que afecten al trabajador/a, proyectos que abarquen desde procesos de reflexión estratégica del propio proyecto empresarial hasta pequeñas modificaciones del proceso en el entorno del puesto de trabajo.

Participación en la gestión, debidamente organizada, de todos los proyectos que afecten al trabajador/a, con la necesaria información, logrando la mayor transparencia en todo momento.

Participación en los resultados empresariales. Si todas las personas de la organización participan en el proyecto empresarial y se comprometen con él, la participación debe darse también en los resultados (positivos o negativos) que se produzcan.

Participación en la propiedad de la empresa. Además de una oportunidad para abrir una nueva vía en los procesos de relevo generacional, manteniendo el poder de decisión local, es una forma de dar coherencia práctica a la participación como clave competitiva.

 

Abril de 2011.

 

Firmantes: Departamento de Hacienda y Finanzas y Departamento de Innovación y Conocimiento de la Diputación Foral de Gipuzkoa, Etxetar, Cámara de Gipuzkoa, Adegi, MCC, Gipuzkoa Berritzen, Pasuen Foroa, ASLE, CAF, Alcorta, Sayma, TTT, Alfa, Grupo l68, Azkue, Ibarmia, Lanik, Norgestión

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